La entrevista de trabajo forense: el fraude se previene desde la contratación
Muchos fraudes se pudieron detectar el día que contratamos a quien los cometió. Este libro une la entrevista de trabajo con la auditoría forense para detectar señales de riesgo desde el primer contacto.
Después de muchos años investigando fraudes, hay una frase que he escuchado una y otra vez de los dueños de empresas: "nunca me lo imaginé de él". Y casi siempre, al revisar la historia completa, aparecen señales que estaban ahí desde el principio. Desde la entrevista de trabajo.
De esa observación nació La entrevista de trabajo forense, publicado por TN Editorial en marzo de 2026.
La idea central
El fraude es una de las mayores amenazas para la permanencia y la confianza dentro de una organización. La mayoría de los controles se diseñan para detectarlo cuando ya ocurrió. Este libro propone algo distinto: usar la entrevista de trabajo como un control preventivo, combinando la entrevista tradicional con criterios de auditoría forense. La contratación se vuelve así una herramienta de detección temprana de conductas de riesgo.
Lo que aborda
- Los dos perfiles en juego. El del auditor forense y el del defraudador.
- Preparar la entrevista. Qué revisar y qué preguntar antes de sentarse frente al candidato.
- El arranque. Cómo generar confianza y empezar a notar las primeras señales.
- Durante la entrevista. Métodos para detectar señales de alerta, lenguaje corporal y diseño de preguntas.
- Rasgos que conviene identificar. Capítulos dedicados al narcisismo y al sentido de merecimiento excesivo, dos rasgos que aparecen con frecuencia en los casos de fraude.
- Después de la entrevista. Cómo validar la información que dio el candidato.
- Los errores más comunes en la entrevista forense y cómo evitarlos.
- Herramientas complementarias para evaluar la personalidad del candidato.
También toca la ética laboral, la toma de decisiones y casos de estudio, porque el objetivo final es fortalecer el control interno desde su origen: la selección de las personas.
Para quién es
Para auditores y contadores forenses, sí, pero sobre todo para quienes deciden a quién se contrata: directores, gerentes, reclutadores, áreas de recursos humanos y psicólogos. Si en tu empresa la entrevista es un trámite, este libro te va a hacer verla de otra forma.
El mejor momento para detectar un fraude es antes de que la persona entre a la empresa.
Dónde conseguirlo
Se pide directamente a TN Editorial.
Si te interesa la base metodológica que hay detrás, empieza por Fundamentos de la Auditoría Forense.
